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忻城县2018年公开选拔企业领导人员工作简章

发布时间:2018-12-30 10:15:14 作者: 来源: 浏览:5245次

为进一步推动县域经济发展,加强我县平台公司企业管理,经县委同意,根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《关于完善竞争性选拔干部方式的指导意见》(中组发〔201317号)等有关文件精神,现拟面向全市范围内公开选拔6名具有较好的职业素养、创新精神、市场意识的优秀人才到我县平台公司领导职位任职,具体事项如下:

一、招聘职位和数量

忻城县现代农业投资有限公司总经理1名、副总经理2名;忻城县产业投资有限公司总经理1名、副总经理2名。

二、招聘条件和资格

(一)选拔范围

面向全市机关、企(事)业单位符合资格条件的人员。属民营企业的,企业员工应达到20人以上规模。

(二)基本条件

1.思想政治素质好,遵纪守法,品行端正,诚信廉洁,勤奋敬业,团结合作,作风严谨,有良好的职业素养。

2.身体健康,能胜任工作任务,有较强的事业心和敬业精神。有较高的政策理论水平、扎实的理论功底以及较强的语言文字表达、组织管理能力。

3.熟悉现代企业经营管理方式,具有较强的组织协调能力、逻辑思维能力、判断与决策能力、财务风险控制能力、人际公关沟通能力。

4.年龄在45周岁以下,大学专科及以上文化程度。

上述任职年限、年龄计算至20181231日。

(三)资格要求

1.忻城县现代农业投资有限公司总经理(职位一)

职位要求:一般应具有3年以上行业工作经历,经济学类、法学类、工商管理类等相关专业,优秀者可放宽专业;具有扎实的经济理论基础,有丰富的农业、农村建设以及工程咨询等专业知识,具有市场开拓能力、投资分析能力

任职条件:机关或事业单位人员,要求为现任正科级以上干部或担任副科级领导满2年以上;企业人员,要求为企业负责人或担任企业副职满2年以上。中共党员。

2.忻城县产业投资有限公司总经理(职位二)

职位要求:一般应具有3年以上行业工作经历,经济学类、法学类、工商管理类等相关专业,优秀者可放宽专业;具有扎实的经济理论基础,有丰富的城镇建设、物业管理,旅游投资、房地产投资等专业知识,具有市场开拓能力、投资分析能力。

任职条件:机关或事业单位人员,要求为现任正科级以上干部或担任副科级领导满2年以上;企业人员,要求为企业负责人或担任企业副职满2年以上。中共党员。

3.忻城县现代农业投资有限公司副总经理(职位三)

职位要求:经济学类、法学类、工商管理类等相关专业,优秀者可放宽专业;具有扎实的经济理论基础,有丰富的农业、农村建设以及工程咨询等专业知识,具有市场开拓能力、投资分析能力

任职条件:在机关、企事业单位工作满4年以上。

4.忻城县产业投资有限公司副总经理(职位四)

职位要求:经济学类、法学类、工商管理类等相关专业,优秀者可放宽专业;具有扎实的经济理论基础,有丰富的城镇建设、物业管理,旅游投资、房地产投资等专业知识,具有市场开拓能力、投资分析能力。

任职条件:在机关、企事业单位工作满4年以上。

三、公开选拔程序

(一)发布公告(20181231日前)

由忻城县公开选拔领导干部工作领导小组办公室(以下简称县公选办)在忻城电视台、忻城党建网、忻城党建微信公众号上发布公告,印发公开选拔《简章》。

(二)报名

每人只能报考一个职位,报考应经所在单位同意,报名需提交以下材料:

1《忻城县2018年公开选拔企业领导人员报名登记表》一式二份,同时把电子版发到忻城县委组织部干部股邮箱:a5512702@163.com

2报名人员身份证、学历证、现任职文件等相关证件复印件一式二份(须同时携带原件核验),单位对报名人员的现实表现材料。

3报名人员2寸近期同底免冠彩色照片2张。报名人员要如实填报相关材料,凡弄虚作假者,一经查实,即取消报考或任用资格,并追究有关人员的责任。

报名截止日期为2019110日。

() 资格审查(2019113日前)

由县公选办对报名人员进行资格审查,为确保公开选拔质量,资格审查合格人数不足3人的职位不再进行公开选拔程序,符合该职位的报考人员可以改报其他适合的职位或放弃报名。

(四)面试(2019118日前)

面试由县公选办组织实施,采取无领导小组讨论的面试方式进行,最后以面试分数从高到低的顺序按照13比例确定考察对象。

(五)考察(2019123日前)

县委组成考察组依据选拔条件和选拔职位的职责要求,坚持德才兼备原则,对考察对象的德、能、勤、绩、廉及工作实绩和群众公认程度进行全面考察,对是否适合和胜任选拔职位作出评价。

(六)体检(2019125日前)

由县委组织部组织考察人选到医院进行体检,体检标准参照《公务员录用通用体检标准(试行)》执行。

(七)差额票决确定拟任人选(2019131日前)

召开县委常委会进行酝酿讨论,以无记名投票方式确定拟任人选。为确保选拔质量,县委常委会研究确无合适人选的职位可以空缺。

(八)办理任职手续(20192前)

对县委常委会研究确定的人选,按有关规定进行任职前公示。公示后,未发现有影响任用问题的,办理任职手续,实行一年试用期。试用期满,经考核胜任的正式任用,不胜任或者违反廉政规定的免去试任职务。

四、聘用管理及薪酬待遇

报名人员一经聘用,与公司签订聘用合同,属公职人员的不再保留原来的身份。聘用的人员,纳入县委管理的范围,如工作表现突出且符合公务员调任条件的,可根据工作需要及个人意愿依据公务员调任的有关规定择优调任到本县机关单位科级领导职位(上级文件另有规定的除外)。

聘用人员领取企业的薪酬待遇,总经理12万/年,副总经理10万/年,并按国家的有关规定缴纳社会保险,其余各项福利按国家政策及公司薪酬制度确定。

五、组织纪律

(一)加强全程监督。把严格监督贯穿于公开选拔的各个环节。县纪委监委、县委组织部对公开选拔工作中的违纪违法行

为,及时予以调查处理。

(二)严肃工作纪律。负责组织公开选拔的工作人员要严守干部工作纪律,不准隐瞒、歪曲事实;不准泄露工作秘密;不准打击报复;不准参加可能影响公开选拔工作公正的活动;凡按照有关规定与报名者有回避关系的,应实行公务回避。

(三)严禁拉票贿选。报名者不准以任何方式进行拉票贿选;不准通过暗示、指使、串联、威胁等非法行为影响他人投票;不准对公开选拔工作人员采取可能影响公正的行为;不准进行打击报复或对其他参与者进行人身攻击。

六、有关事项

未尽事宜请与县公选办联系。

联系地址:忻城县委组织部干部股(忻城县城关镇芝州一路9号县政府大院,联系人:蓝任重、韦坩;联系电话:5512702;传真:5511870)。

 

    附:1.忻城县2018年公开选拔企业领导人员报名登记表 点击下载

        2.个人基本信息表 点击下载

 

                                忻城县公开选拔领导干部工作领导小组办公室

                                                             20181229