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中共忻城县委组织部关于2017年度来宾市绩效考评社会评价反馈问题整改方案

发布时间:2018-06-14 17:38:42 作者: 来源: 浏览:520次

关于2017年度来宾市绩效考评社会评价反馈问题

整改方案

 

    根据来宾市绩效考评领导小组办公室《关于反馈2017年度县(市区)类绩效考评初步结果的通知》,现将来宾市反馈我部2017年度绩效考评社会评价反馈问题整改如下:  

    问题11:加强干部的培养、选拔任用和交流工作,做到公正、公平、公开,避免引发不良社会舆论,挫伤干部工作的积极性。

    整改措施:1.认真组织学习《党政领导干部选拔任用工作条例》。继续在全县范围内开展领导干部《干部选拔任用条例》和干部选拔任用四项监督工作机制的培训,强化选人用人基本条件,坚持将正确的选人用人导向灌输到每一位领导干部的潜意识里。通过处级领导带头学、组工干部深入学、科级领导专题学、其他干部广泛学,使广大领导干部更加了解条例、知晓条例。开展组工干部业务专题培训班,不断提升组工干部业务知识水平。

    2.严格干部选拔任用程序,把好选人用人关。一要注重树导向选好干部。坚持党管干部原则,发挥好党组织对干部选拔任用工作的领导和把关作用。深化拓展干部一线考察法,树立在一线考察识别、选拔任用干部的正确用人导向。严格遵守选拔任用资格和条件,从事业和全局出发选人用人,全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针,坚持科学的考核办法,按照人岗相适原则,全面考核干部的德能勤绩廉学。不唯票、不唯分、不唯GDP、不唯年龄,合理使用不同年龄段、不同岗位的干部,把那些对党忠诚、综合素质好、能力过硬的干部选拔到领导岗位上来,让有为者有位,有位者更有为,激发干部队伍的活力,使干部选拔工作更加符合实际、富有成效。二要注重强素质练好干部。认真实施干部分类交流培养计划,根据不同层级干部成长需要,采取选派区外单位挂职、上级业务部门跟班学习、基层一线岗位锻炼以及单位内部轮岗等方式,丰富干部阅历,增强综合素能。同时,采取“新动力课堂”、中青班培训、专题培训等方式,不断提高干部队伍的理论业务水平。三要注重严要求管好干部。坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重。建立激励机制和容错纠错机制,旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲,激励干部敢为人先、敢于担当、敢争上游。深化“庸政、懒政”专项整治工作,提升干部的执行力。加强对选人用人和干部担当作为情况的巡察检查,努力营造良好的政治生态环境。

    3.严格执行《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》,不断提高选人用人公信度。严格贯彻执行《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》,认真贯彻落实 “四项监督制度”,实施聘请党务政务群众监督员制度,聘请优秀“两代表一委员”作为县党务政务群众监督员,参与县委选人用人过程,进一步扩大群众对县委选人用人的知情权、参与权和监督权,提高县委提高选人用人公信度。在执行制度过程中县委严格标准、严格程序、严明纪律,对违反组织人事纪律行为的倒查和问责情况,是否坚持敢抓敢管,做到有纪必执、有违必查、有责必问。

 

                                 中共忻城县委组织部

                                                                 2018524