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中共忻城县委组织部关于2017年度自治区绩效考评社会评价反馈问题整改方案

发布时间:2018-06-14 17:33:00 作者: 来源: 浏览:185次

关于2017年度自治区绩效考评社会评价反馈问题

整改方案

 

    根据来宾市绩效考评领导小组办公室《关于做好我市2017年度自治区绩效考评社会评价反馈问题整改工作的通知》(来绩办发〔20188号)精神,现将自治区反馈我部2017年度绩效考评社会评价反馈问题整改如下:

    问题1(编号4):忻城县公务员工作都是能够勤勤恳恳的,但是有部分公务员工作比较怠慢,工作效率低,希望能制定个规则,提高公务员的责任心及工作效率。

    整改措施:1. 加强机关思想教育和作风建设。结合“解放思想、改进服务、提高效率”专项整治活动,以问题为导向,在全县干部队伍中进行解放思想、敢于担当专题教育活动,着力开展工作作风整治行动,对工作拖沓、敷衍了事、推诿扯皮等懒政怠政行为。

    2.持续深入开展“庸政、懒政”专项整治。1月对县水利局在实施县城排涝工程项目、县林业局和县财政局在实施县盘鹤岭森林公园西片区绿化工程项目中存在慢作为问题等2起典型案例通报。联合市纪委组织2次扶贫异地搬迁建设专项督查活动,发现存在工程进度上报数据与实际不符等6个方面问题并通报。并将在下一步继续加大整治力度。  

    问题2(编号5):忻城县有些部门单位用人不称职,怠工,被免职之后,又能去到另外个部门单位当领导,希望能制定条列例和规则,杜绝此类事情的出现。

    整改措施:1.加大各级领导干部培训力度。以党的十九大和习近平总书记系列讲话精神学习培训为契机,组织开展集中轮训和专题学习。继续在全县范围内开展领导干部《干部选拔任用条例》和干部选拔任用四项监督工作机制的培训,强化选人用人基本条件,坚持将正确的选人用人导向灌输到每一位领导干部的潜意识里。通过处级领导带头学、组工干部深入学、科级领导专题学、其他干部广泛学,使广大领导干部更加了解条例、知晓条例。开展组工干部业务专题培训班,不断提升组工干部业务知识水平。

    2.不断完善选拔任用程序和改进考察方法。健全选人用人制度,进一步规范干部选拔任用方式和程序,严格执行干部选拔任用工作各项规定。选拔任用干部的职能部门坚决把好任职资格和程序关,严格按照程序办事。推行领导干部能上能下制度,对受处分影响期满或调下的干部谨慎使用。加大干部日常考察的力度,结合两学一做、平时考核、年终考核、把考核识别干部的功夫下在平时,在调研、谈心谈话、民主生活会、关键时刻近距离接触干部重视德的考察,加强对人选的细致考察,多层面多角度广泛听取意。

    3.严格责任追究。充分发挥组织监督和群众监督作用,认真落实干部选拔任用工作纪实等各项监督制度,加强对干部选拔任用工作经常性监督检查。建立健全干部“带病提拔”问责机制,组织人事部门、纪检监察机关按照职责权限,按照党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)规定实行责任追究。对干部“带病提拔”的典型案例,及时进行通报。

 

                                     中共忻城县委组织部                                                                                      2018518