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忻城县2017年公推差选领导干部工作方案

发布时间:2017-07-20 16:02:01 作者: 来源: 浏览:1894次

忻城县2017年公推差选领导干部工作方案

 

    为进一步深化干部人事制度改革,优化我县领导干部队伍结构,促使优秀人才脱颖而出,提高选人用人公信度,根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《关于完善竞争性选拔干部方式的指导意见》等有关文件精神,忻城县委决定在忻城县范围内公推差选3名专业型领导干部。

    一、公推差选职位和要求

  (一)忻城县卫生和计划生育局副局长1

    职位要求:熟悉国家有关卫生和计生工作政策法规,熟悉区域卫生事业发展和公共卫生体系建设,了解有关应急防控工作,有较强的事业心、责任心,工作业绩突出;具有一定的公共卫生或卫生管理实践工作经验;具有较强的行政管理和组织协调能力。

  (二)忻城县交通运输局副局长1

    职位要求:公路桥梁、交通工程、港口航道工程等相关专业毕业,有扎实的理论功底、较强的语言文字表达和组织管理能力。熟悉交通运输行业的法律法规及相关政策,具有较丰富的交通重点工程建设和交通运输工程规划、设计、施工和技术管理工作经验。

  (三)忻城县教育局副局长1

    职位要求:熟悉国家有关教育工作政策法规,熟悉教育教学业务,具有较强的教育教学管理能力和实践工作经验;有较强的事业心、责任心,工作业绩突出;具有较强的行政管理和组织协调能力。

    二、公推差选范围、基本条件和任职资格

  (一)选拔范围面向忻城县机关、事业单位符合资格条件的在职在编干部。

  (二)基本条件。认真学习邓小平理论和三个代表重要思想,贯彻落实科学发展观,践行三严三实要求,具有履行职责所需要的政治理论水平,坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针政策,思想政治素质好;了解报考职位有关法律法规和业务知识;坚持解放思想,实事求是,与时俱进,开拓创新,能结合实际创造性地开展工作;有强烈的事业心和责任感,密切联系群众,作风扎实,顾全大局,爱岗敬业,实绩突出;遵纪守法,清正廉洁,群众公认。

  (三)任职资格

    报考人员除符合《干部任用条例》规定的六个基本条件外,还应同时符合以下任职资格:  

    (1)担任科员或相当于科员职务3年以上;

    (2)具有大学专科以上文化程度;

    (3)近3年年度考核等次均为称职或合格以上;

    (4)身体健康、政审合格;

    (5)年龄原则上在45周岁以下(即1972630日以后出生)

    (6若为专业技术人员,则应当聘任中级专业技术职务3年以上,或具有副高级以上专业技术资格;

    (7)除(16)条件外,县卫生和计划生育局副局长职位还必须符合下列条件:

          ①现任的县人民医院正、副院长、科室正职领导,县卫计局内设机构正职领导和二层机构正、副职领导;

          ②具有执业助理医师以上资格;

    (8)除(16)条件外,县教育局副局长职位还必须符合下列条件之一:

          ①我县教育系统现任或曾任县直学校和乡镇中学、乡镇中心小学的校长、副校长、教务处主任、政教处主任,县教育和科技局内设机构和二层机构的正职领导(须具有教育系列中级以上专业技术职务);

         ②我县非教育系统(行政、群团、参公单位)中现任的副科级非领导干部、担任科员或相当于科员职务3年以上,且具备在学校五年以上任教经历。

    上述任职年限计算至2017630日。

    三、公推差选程序

  (一)发布公告(720日前)

    由忻城县公推差选副科级领导干部工作领导小组办公室(以下简称县公推差选办)在忻城电视台、忻城党建网上发布公告,印发公推差选《简章》。

  (二)报名

    每人只能报考一个职位,报考应经所在单位同意,报名需提交以下材料:

  (1《忻城县2017年公推差选副科级干部报名登记表》一式二份,同时把电子版发到县委组织部干部股邮箱a5512702@163.com

  (2报考人员身份证、学历、现任职文件、近三年年度考核结果、编制证、职称材料等相关证件复印件一式二份(须同时携带原件核验)。

  (3报考人员2寸近期底免冠彩色照片2张。

    报考人员要如实填报相关材料,凡弄虚作假者,一经查实,即取消报考或任用资格,并追究有关人员的责任。

    报名截止日期为2017725日。

         ()资格审查(726日前)

    由县公推差选办报考人员进行资格审查,为确保公推差选质量,资格审查合格人数不足16比例的职位不开考,不开考职位的报考人员可以改报其他适合的职位或放弃报考。

  (四)单位民主推荐和民主测评(727日前)

    资格审查后,县公推差选办公布通过资格审查人员名单,并向通过资格审查人员所在单位反馈相关情况,由所在单位组织全体干部职工召开会议进行定向民主推荐和民主测评。在民主推荐中得票率超过70%以上,民主测评中优秀票、称职票之和达70%以上,且没有发现存在违法违纪行为的,即可确定为进入下一环节的人选。

    在民主推荐和民主测评后,由各相关单位将民主推荐和民主测评汇总表以及单位党委(党组)出具个人现实表现一份(包括德能勤绩廉等方面情况,重点突出能力和实绩,字数要求在800字以内)交到县公推差选办

  (五)差额推荐731日前

          1、召开领导干部大会推荐。与会人员:县委全委会委员、候补委员;不是县委委员的县四家班子领导成员、处级非领导干部;全县正科级领导干部。

         2、推荐程序。

    一是公布推荐职位,提供推荐人选名册及报名登记表(按姓氏笔画顺序排列)。二是按照推荐职位16的比例进行无记名推荐,按照得票从高到低确定参加面试人选(如职位人数恰好16比例的,直接进入面试)

  (六)面试(8上旬,以面试公告日期为准

    面试由县公推差选办组织实施,采取结构化面试的方式进行,按照13比例确定考察对象。

  (七)考察和体检(815日前)

    由县委组织部组织考察对象到医院进行体检,并组织考察组对考察对象进行全面考察。

  (八)差额票决确定拟任人选(831日前)

    召开县委常委会进行酝酿讨论,以无记名投票方式确定拟任人选。为确保选拔质量,对经过严格考察,县委常委会研究确认无合适人选的职位可以空缺。

  (九)办理任职手续(9旬)

    对拟任职人员,按有关规定进行任职前公示。公示后,未发现有影响任用问题的,办理任职手续,实行一年试用期。试用期满,经考核胜任的正式任用,不胜任的免去试任职务,按试用前层次安排工作。

     四、组织纪律

  (一)加强全程监督。把严格监督贯穿于公开推荐、考察、公示等各个环节。县纪委、县委组织部对公推差选工作中的违纪违法行为,及时予以调查处理。

  (二)严肃工作纪律。负责组织公推差选的工作人员要严守干部工作纪律,不准隐瞒、歪曲事实;不准泄露工作秘密;不准打击报复;不准参加可能影响公推差选工作公正的活动;凡按照有关规定与报考者有回避关系的,应实行公务回避。

  (三)严禁拉票贿选。推荐对象不准以任何方式进行拉票贿选;不准通过暗示、指使、串联、威胁等非法行为影响他人投票;不准对公推差选工作人员采取可能影响公正的行为;不准进行打击报复或对其他推荐对象进行人身攻击。

     五、有关事项

    未尽事宜请与县公推办联系。联系地址:中共忻城县委组织部干部股。联系人:黄兰磊、蓝任重;联系电话:0772-5512702;传真:0772-5511870;邮编:546200

 

       附件: 附件1:忻城县2017年公推差选副科级干部报名登记表

          附件2:干部个人基本信息表

 

 

                                                                    忻城县公推差选副科级干部领导小组办公室

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