最近更新

推荐信息

图文信息

郭声琨新春寄语

发布时间:2008-04-13 21:25:31 作者: 来源: 浏览:4191次

新起点必须有新作为

——新春寄语领导干部之一

郭声琨

     当前,我区发展态势很好。国民经济连续12个季度保持12%以上的增速,发展的持续性和稳定性明显增强。特别是刚刚过去的2007年,国民生产总值增量突破千亿,财政收入增量首次突破百亿,城镇居民人均可支配收入突破万元,农民人均纯收入突破三千元。可以说,我们的发展已经迈上了一个新的台阶,站在了一个新的历史起点上。这个好形势来之不易,是各级领导班子团结带领全区各族人民聚精会神搞建设,一心一意谋发展,一任接着一任干出来的。我们一定要倍加珍惜,自觉维护,继续推进。我们还要清醒地看到,全国各地发展都很快,与发达地区甚至是一些西部省区市相比,我们发展的差距和压力还很大;世界经济各种不确定因素增加,中央宏观调控力度不断加大,发展的“黄金期”和矛盾的“凸显期”并存,在我们前进的路上不可预测的问题、困难和风险还很多;建设富裕文明和谐新广西的美好蓝图已经绘就,全区与全国同步实现全面小康的任务繁重,广大人民群众求发展、盼富裕、谋幸福的愿望很强烈、很迫切。形势逼人,不进则退,慢进也是退。面对发展的差距和压力,面对各种矛盾和挑战,面对人民的重托和期望,我们没有任何理由可以自我陶醉、固步自封、止步不前。广西的事情,耽误不得,折腾不起。解决广西的问题,必须靠发展,也只能靠发展。对我们来说,科学发展、加快发展始终是第一要务,必须先于一切;始终是利民之策,必须高于一切;始终是和谐之本,必须重于一切。这个道理一定要反复讲,这个理念一定要牢固树,这个要求一定要落得实。

  事业成败,关键在人。按照科学发展的要求加快广西发展,千关键万关键,干部最关键。尤其是一个地方一个部门的“一把手”,对本地区本部门未来发展起着举足轻重的作用。古人说,受命之日,食不甘味,寝不安席。党和人民把这么重要的担子交给我们,同时也把这份沉甸甸的责任交给了我们,倾注着深厚的期望与重托。新起点、新责任、新考验,必须有新作为。我们一定要倍加珍惜组织的厚爱,倍加珍惜人民的重托,倍加努力投入新的工作。要强化抢抓机遇、加快发展的意识,增强善抓机遇、善谋发展的能力,巩固和发展好全区上下百舸争流、千帆竞发,你追我赶、竞相发展的良好态势。要坚定不移地推动科学发展。把握发展规律、创新发展理念、转变发展方式,提高发展质量,进一步推动经济社会又好又快发展。要紧紧抓住国家全面实施广西北部湾经济区发展规划这样一个“千年等一回”的历史机遇,无论是沿海地区,还是其他地区,都要结合实际,找准切入,突出特色,发挥优势,把北部湾经济区这篇大文章轰轰烈烈又扎扎实实地做起来。

  大发展需要思想大解放。古人说,“境由心造,事在人为”。解放思想需要永不自满。我们不能拘泥于传统的思维,不能止步于已有的成绩,不能束缚于现成的经验,必须在不断解放思想中把事业持续地推向前进。思想僵化,因循守旧,看摊守业,必定落伍于时代;小进即止,小富即安,小成即骄,必定成不了大业。这样的干部都不是我们所需要的。解放思想需要无私无畏。只要是对党的事业有利、让老百姓受益的事,看准了就大胆地试、大胆地闯、大胆地干,要有那么一股敢为人先、敢开风气的锐气,一股迎难而上、知难而进的勇气。如果干部一事当前,老是考虑自己的荣辱升迁,畏首畏尾,满足于四平八稳当“太平官”,肯定是庸庸碌碌、无所作为的。解放思想需要科学精神。解放思想固然要敢想敢干,但绝不是空想蛮干。要继续深化对区情的再认识,研究和把握客观规律,把所有的决策、所有的工作,牢固建立在实事求是的基础之上,成就于自觉运用客观规律之中。解放思想,归根结底是为了加快发展。要把解放思想的成果转化为改革创新的动力,着眼于新的发展和新的实践,不断增强创新意识、提高创新本领、探索创新途径,以新的思路来谋划发展,以新的举措来推动发展,不断开辟发展的新天地。

事有所成必是学有所成

新春寄语领导干部之二
郭声琨

学习是前进的基础、事业的基石。事有所成,必是学有所成。对领导干部来说,职务的提升并不意味着个人能力水平的自然提高。相反,同志们的职务越高,责任越大,学习的任务也越重。面对新形势新任务,不熟悉、不了解的东西很多。如果放松了学习,就跟不上形势,把不准方向,驾驭不住大局,最终贻误事业,也贻误自己。那种认为不学习照样能够干工作、不愿意用心学习的想法,那种满足于一知半解、浅尝辄止的态度,那种借口工作忙不去学习或者敷衍了事的做法,那种把学习当作装点门面不是用来推动工作的行为,都是十分错误的,有害的。我们一定要有学习的紧迫感和责任感,勤于学习,善于学习,不断充实自我、完善自我,出色地履行职责。
  政治上的清醒和坚定,源自于理论上的清醒和坚定。领导干部加强学习,首先要搞好政治理论学习。当前,最重要的是深入学习贯彻党的十七大精神,坚持不懈地用马克思主义中国化的最新成果武装头脑,力争学多一点、学深一点、用好一点,真正学懂弄通,掌握精神实质,更加自觉地把十七大确定的各项重大部署落到实处。领导工作涉及的领域很宽,需要懂的东西很多。一个干部不努力去适应,思想就会缺乏灵气,讲话就会缺乏底气,行动就会缺乏朝气,工作就会缺乏锐气。要注意加快知识更新,加强知识储备,优化知识结构,广泛涉猎反映时代进步的经济、科技、管理知识,以及凝聚前人智慧的哲学、文学、历史、法律等知识。在推进工业化、城镇化的过程中,我们不能以传统的知识结构去拥抱工业文明、生态文明。要缺什么就补什么、需要什么就学什么,解决好现代意识、现代本领缺失的问题。既要善于向书本学、向实践学,又要虚心向身边的同志学,向人民群众学,博采众长,汲取养分,启迪智慧,努力成为适应事业发展需要的复合型人才和创新型干部,在建设学习型政党和学习型社会中走在前列、当好表率。
  学习的目的全在于运用。要大力弘扬理论联系实际的马克思主义学风,努力在联系实践、学以致用、指导实践上下功夫、见成效。要紧密联系本地区本部门的工作实际和正在做的事情,自觉地运用党的理论创新成果去研究解决改革发展稳定中的各种重大问题,把学习的收获和成果转化为谋划工作的思路、促进工作的举措、领导工作的本领,切实提高推动科学发展、促进社会和谐的能力。要紧密联系个人的思想实际,把改造客观世界与改造主观世界结合起来,自觉加强主观世界的改造,使学习的过程真正成为进一步坚定理想信念的过程,成为坚持立党为公执政为民,不断强化宗旨意识的过程,成为树立社会主义荣辱观、培养优秀思想品质和道德情操的过程,更好地肩负起自己的职责使命。

懂团结是大智慧 会团结是大本事

——新春寄语领导干部之三

郭声琨

  团结是领导班子的生命,是一个重大的政治问题。实践证明,领导班子只有搞好团结,才能出凝聚力、出战斗力,讲话有人听、做事有权威;才能出智慧、出成绩,什么压力都可以化解,什么难题都可以解决;才能出干部、出人才,有健康成长的沃土,有成就事业的舞台。大家在一起共事,是事业的需要、组织的重托、群众的期望。我们一定要识大体、顾大局,用高尚的人格增进团结,用坚强的党性保证团结,用共同的事业维护团结,像爱护自己的眼睛一样爱护团结,像珍惜自己的生命一样珍惜团结。

  民主集中制是我们党的根本组织制度和领导制度,也是最重要的组织纪律和政治纪律。搞好团结,最重要的是按规矩办事,严格执行民主集中制的各项规定。凡是重大决策、重大项目、重要人事任免和大额度资金使用,都要充分发扬民主,广泛听取意见,多沟通多商量,集思广益,择善而从,集体讨论决定,绝不能搞“一言堂”,一个人说了算。集体决策一旦作出,即便个人有保留意见,也要各负其责,不折不扣地贯彻执行,绝不能搞自由主义,发出“两种声音”。就一个市来说,搞好民主集中和团结合作,书记和市长最关键。党政“一把手”都要有强烈的合作意识。必须明白,两个“一把手”是事业上的搭档,不是竞争的对手;是工作上的分工,不是权力的分配。要相互理解、相互支持、相互配合,不揽权、不争功、不诿过。书记要站好书记的位,干好书记的事,把主要精力放在总揽全局、协调各方,把好方向、抓好大事上。市长也是党委的重要成员,政府工作的重大问题要及时向党委汇报,党委决策的事项要认真抓好落实,自觉维护党委的领导核心地位。只要党政两个“一把手”精诚团结,和衷共济,班子和谐之路就会越走越宽广。

  懂团结是大智慧,会团结是大本事,真团结是大境界。在团结问题上,最能看出一个人的党性,也最能看出一个人的品行。班子成员来自五湖四海,工作经历、认识水平、性格特征各不相同,看问题难免有意见分歧,干工作难免磕磕碰碰。维护团结,还要加强党性修养,以高尚的人格魅力为班子营造心情舒畅、和谐共处的良好环境。宽容是维系团结最好的纽带和粘合剂。领导干部要有宽广的胸襟,虚怀若谷,从善如流,懂得尊重和欣赏别人多姿多彩的个性,谅解和包容别人的缺点和不足,做到容人、容言、容事。要坚持大事讲原则、小事讲风格。在大是大非面前不含糊、不和稀泥;在一般问题上讲感情、讲友谊,不利于团结的话不说,不利于团结的事不做,使班子成员之间成为政治上志同道合的同志、思想上肝胆相照的知己、工作上密切配合的同事、生活上相互关心的挚友。私心是影响团结的大敌,也是导致不团结的主要根源。凡事都要出以公心,把党和人民的利益看得重一些,把个人的得失看得淡一些,小我服从大我,个人服从组织,不图名,不争利,不谋权,心底无私天地宽,团结共事就会有一个坚实的基础。总之,大家走到一起,是一种难得的缘分、一段难忘的经历。岗位是短暂的,事业是永存的,友谊是珍贵的,而团结又关系到党的事业兴旺,关系到一个地方的发展,关系到一方百姓的福祉。既已同舟,则当共济。我们没有任何理由不搞好团结,没有任何理由搞不好团结。

领导干部只有搞好团结的义务,没有破坏团结的权力。一届班子、一任领导,如果团结出了问题,就是最大的失职。今后凡是班子闹不团结的,首先打招呼提醒,提醒后仍然不改的,要坚决调整,绝不纵容。

 

 

 

成在作风 败也在作风

——新春寄语领导干部之四

郭声琨

  作风就是形象,就是力量,就是保证。一个地方的工作,成在干部作风,败也在干部作风;干部的形象,好在作风,坏也在作风;人民群众对干部的态度,敬佩的是作风,不满的也是作风。新班子,从一开始就要有一股新风新气、一种新容新貌,以良好的形象赢得人民群众的认可和信赖。

  要努力塑造为民的形象。我们党的根基在人民、血脉在人民、力量在人民。群众在我们心里的分量有多重,我们在群众心里的分量就有多重。组织把同志们放到重要的岗位上,大家越是职务高了,越是要注意同人民群众保持血肉联系,努力践行全心全意为人民服务的宗旨。要时刻把群众的安危冷暖放在心上,想问题、办事情、作决策,都要把群众呼声作为第一信号,把群众需要作为第一选择,把群众利益放在第一位置,把群众满意作为第一标准。凡是群众愿意办的事,千方百计去办好;凡是群众不满意、不愿办的事,坚决不办。要始终把解决民生问题放在突出位置,下大气力解决好人民群众最关心、最现实、最直接的利益问题,努力让人民群众得到实实在在的利益,共享改革发展的成果。

  要努力塑造务实的形象。为政不在多言,贵在实干。小平同志指出,世界上的事情都是干出来的,不干,半点马克思主义都没有。只有把嘴上说的、纸上写的、会上定的,变为具体的行动、实际的效果、人民的利益,我们的工作才算做到了位、做到了家。要大力弘扬求真务实的精神,坚持讲实话、出实招、办实事、求实效,做到一本经念到底,一件事抓出头,不摆花架子,不搞形式主义,不做表面文章。要深入实际调查研究,掌握第一手材料,进行科学决策。履新尤其要谨防违反规律搞“新官上任三把火”、搞劳民伤财的形象工程。要下决心从文山会海中解脱出来,从迎来送往中摆脱出来,把心思用在干事业上,把精力投到抓发展中,努力创造出经得起实践、人民和历史检验的政绩。要狠抓落实,定下来的事情就雷厉风行地干起来,一抓到底。重要的工作,要身先士卒,靠前指挥,抓好抓实。对那些群众急需的事、群众受益的事、打基础的事、涉及全局的事、长远起作用的事,都要一件一件地抓,抓一件成一件。用实实在在的业绩,一步一个脚印地把我们的事业推向前进。

  要努力塑造清廉的形象。廉洁自律是党对各级领导干部的一贯要求,也是一条不可触摸的“高压线”。领导干部手中掌握一定的权力,始终是一些别有用心的人“公关”的对象,尤其是党政“一把手”,这方面的考验更加严峻。权力是一把“双刃剑”。如果没有一种如临深渊如履薄冰的警觉,就很容易出问题。要从那些腐败案件中汲取深刻教训,自觉以党纪政纪和法律法规来约束自己,以远大理想和宏伟事业来激励自己,以党和人民的殷切期望来鞭策自己,任何时候、任何情况下,都能稳得住心神、管得住身手、抗得住诱惑、经得起考验,筑牢拒腐防变的思想防线。对领导干部来说,生活作风绝不是小事。要坚持正确的生活态度,追求高尚的生活情趣,带头弘扬社会主义道德风尚,模范遵守廉洁自律有关规定,从生活上防微杜渐。党政“一把手”要带头落实党风廉政建设责任制,在管好自己的同时,管好自己的家属和身边工作人员,切实负起第一责任人的责任,抓好班子,带好队伍,做到“为官一任、正风一方”。

 

让想干事的有机会 能干事的有舞台

——新春寄语领导干部之五

郭声琨

  国以才立,政以才治,业以才兴。选贤任能历来是一场革命。加快广西发展,成就一番事业,必须用改革的办法、创新的举措,把那些德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀干部选拔出来,委以重任,为他们干事创业、施展才华、建功立业搭建舞台。我们要推动全区干部人事制度改革的不断深入,树立鲜明的选人用人导向,充分激发干部队伍的生机与活力,把广大干部的智慧和力量凝聚到加快发展上来。

  我们要大力倡导“从实绩看德才,凭德才用干部”,旗帜鲜明地鼓励开拓,支持实干。事业是一步一个脚印干出来的。改革干部人事制度,就是要让想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有位置。当官就要干事,当官就要吃苦。组织把我们放到领导岗位上,就要为官一任,造福一方。不干事、干不成事,就没有资格当官;不吃苦、吃不了苦,就没有条件当官。要特别关注那些不事张扬,埋头苦干的干部,格外留意那些坚持为长远发展打基础,在艰苦条件和岗位上默默奉献、做出成绩的干部,绝不让老实人吃亏。

  我们要努力把“民主、公开、竞争、择优”的要求落实到干部选拔任用中,创造条件让优秀人才脱颖而出。深化改革,必须大力推进民主化,增强透明度,强化竞争性,提高公信力,让选人用人的权力在阳光下运行。阳光是最好的“消毒剂”。所谓阳光,说到底就是人民群众。让选人用人的权力在阳光下运行,就是要把选人的标准、程序、方法、结果交给群众,把群众意见作为评价和使用干部的重要依据。凡是群众不认可、不满意、不赞成的干部,绝不提拔重用。

  我们要以更加宽广的视野选人用人,不拘一格选贤任能。人才基础薄弱,特别是高层次和支柱产业人才奇缺,始终是制约我区加快发展的瓶颈。为事业聚才用才,要求我们用更宽广的眼光、更开放的理念、更灵活的机制延揽人才。不仅要立足于区内国内,还要把眼光和触角延伸到境外国外,广泛吸纳各类急需紧缺的人才。北部湾风生水起,要真正成为经济发展的新一极,最关键的是要有强劲的人才支撑,成为群贤毕至、才智涌动、活力迸发的人才高地。

  我们还要着眼事业的长远发展,大力培养选拔优秀年轻干部。必须继续解放思想,坚决革除论资排辈、求全责备的思想障碍。对德才素质好、发展潜力大的年轻干部,看准了,就要早培养、早使用。对特别优秀的,要舍得和敢于放到重要岗位摔打磨炼,促进他们茁壮成长,源源不断地为事业薪火相传、接力推进储备力量。