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忻城:践行“三严三实”,严把选人用人关

发布时间:2015-07-14 09:23:59 作者:邓巧媛 来源: 浏览:6626次

     忻城县在选拔干部过程中,自觉践行“三严三实”,严格执行《干部任用工作条例》,把“好干部”标准作为选人用人的重要标尺,切实加强对干部选任过程中各环节的审核把关,不断规范干部选拔任用程序,有效提高选人用人科学化水平。
  一是严把干部选任资格关。认真贯彻执行机构编制工作政策法规,严格按照相关规定设置的机构和职数,选配干部,防止超职数超规格配备。充分发挥档案审核在干部任用方面的重要作用,在干部考察工作中,对拟提拔或调整的干部进行任前干部档案审核。实行“先审核、后考察”的办法,严把干部选任“入口关”。对干部进行考察前,把档案材料是否齐全,材料内容是否真实,“三龄两历一身份”是否准确、档案材料有无不实、涂改或造假及其他可能影响干部选拔任用的重要情况作为干部任前档案审核重点。经审核干部档案没有问题后,再启动考察程序。确保准确把握干部任职资格、条件,有效防止干部“带病上岗”和“带病提拔”情况的发生。
  二是严把干部提拔廉政关。严格执行干部任前财产报告制度,对拟提拔人选要求报告个人资产,对其报告的房产、股票、基金等事项进行比对核实,在核查中发现有隐瞒个人有关事项且情节严重的干部一律暂缓使用,并进行函询和调查。严格考察人选的党风廉政情况,认真征求县纪委、市人民检察院、公安局、县法院、县审计局、县信访办、县综治办和县卫计委等单位对提拔对象的意见,对有问题反映应当核查或正在核查的,不提交会议讨论环节。同时,注重加强廉政建设,会同县纪委严格执行新提拔干部任前廉政法规考试和廉政谈话制度,进一步强化干部廉洁从政意识。
  三是严把干部选任程序关。严格按照《干部任用条例》及相关配套制度,准确把握干部选拔任用工作的程序环节和具体要求,严把动议关、推荐关、考察关、决定关,做到凡没有经过规定程序的一律不考察、不研究、不讨论,使程序要求真正成为选贤任能的制度保证。严格按照民主会议推荐和个人谈话推荐、大会测评、个别谈话、查阅资料、实地查看等步骤,注重扩大民意范围,广泛听取考察对象所在单位领导班子成员、干部职工、服务对象、“两代表一委员”等各方面的意见建议,综合考虑岗位需求和干部的政治品质和道德品行以及近年考核评价情况、工作实绩、发展潜力等因素确定考察人选,力争考准考实干部,做到既尊重民意,又不简单以票取人。