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我们竞争的是责任!

发布时间:2015-06-09 16:31:39 作者:邓巧媛 来源: 浏览:5103次

---忻城县面向县乡机关“试岗比选”乡镇领导后备干部面试工作侧记

 

 

 

“我们竞争的是责任,是为了更好地锻炼自己和实现自己的人生价值,而不是争权夺利!也不是为了单纯解决级别待遇问题。若能选上,我将为全县的经济社会发展尽职尽责,多作贡献。” 66日,在忻城县面向县乡机关“试岗比选”乡镇领导后备干部面试考场上,23名通过资格审查的年轻干部展开了激烈的角逐。

 

此次面试采取结构化面试的方式进行,共有四道题,总分为100分,考题由市委组织部统一出题,由县委组织部组织开展,设置7名考官,其中4名考官是从县委组织部、县人社局、县公安局、乡镇抽调经验丰富的领导担任,3名考官是邀请外地经验丰富的领导担任。面试现场还邀请县人大、县纪委和县党务政务群众监督员现场监督,以及邀请20多名干部群众旁听,确保这次面试公开、公平、公正。

 

 “这四个问题包含了当前社会热点问题并紧扣我们当前开展的重点工作,考的都是实实在在的工作,只要会干就会说,能说就能干。例如,其中涉及如何开展 ‘三严三实’和政府‘简政放权’等工作,实行公务员职务与职级并行制度后年轻公务员的工作态度问题等等,主要考察我们对本职工作的熟悉程度以及处理实际问题的能力,综合测评我们的综合分析能力、计划组织协调能力、信息获得、人际勾通、应变能力五个方面的能力,通过竞争展示了自己,得到了锻炼。”考生罗中说道。

 

据悉,为了拓宽乡镇领导班子成员的来源渠道,加强年轻干部的锻炼培养,为2016年我县乡镇领导班子换届储备充足的人选,忻城县按照来宾委组织部的统一部署,在面向全县企事业单位“试岗比选”12名乡镇副科级领导后备干部的同时,也面向全县县、乡机关、参公单位“试岗比选” 12名乡镇副科级领导后备干部。下一步将按照工作简章规定从高分到低分确定18名考察人选,经组织考察后提交常委会票决12名试岗人选。

 

忻城县县委常委、组织部部长陈平对笔者说:“今年的‘试岗比选’工作与往年开展的‘公推差选’工作不同,为了使竞争性选拔干部更具科学性和合理性,我们改变了以往的做法,完善了竞争环节。首先参加竞争的人选必须经所在单位党委(党组)同意推荐,符合新修订的《党政领导干部任用工作条例》规定的‘党管干部’的原则;其次,我们对所有竞争成功的人选全部实行“试岗”半年使用,试岗期间,人事关系、工资待遇仍在原单位保持不变。试岗期满后由组织统一进行考察,能胜任乡镇行政管理工作的,择优推荐为2016年乡镇领导班子换届的提名人选,不能胜任工作的仍回到原单位工作。这充分体现了《党政领导干部任用工作条例》规定的群众公认的原则。”