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2014年忻城县科级领导干部年度考核“五创新”

发布时间:2015-01-13 21:40:13 作者:黄兰磊 来源: 浏览:3427次

根据《干部任用条例》和有关文件精神,为更好地掌握全县各乡镇各单位科级领导班子运行和领导干部履职情况,20141281231,忻城县委派出5个考核组,对全县科级领导班子及成员进行2014年度考核。这次年度考核,是对全县各单位2014年度落实县委、县政府决策部署情况的一次大检查,是对党的群众路线教育实践活动成效的一次大检验,也是对四风问题和为官不为现象的一次大排查,是县委履行党管干部责任,着眼优化班子结构、激发干部干事创业活力、推进全县经济社会发展的现实需要。

2014年度考核和往年相比有五点创新:一是县委更重视。本次年度考核县委比往年更加重视,派出的5个考核组组长均由县委常委担任,副组长由县委组织部、县纪委领导担任。二是考核内容有增加。在领导班子考核的内容中,增加了对领导班子抓党建的实效、党的群众路线教育实践活动取得的实效、对非领导干部管理等方面情况的考核,对领导班子和科级干部的考核增加了反向测评;三是考核重点更侧重。对科级干部考核方面,按信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准,根据不同领导岗位的职责要求,对干部的德、能、勤、绩、廉进行全面了解,突出对干部品德和作风的考核。比如考核单位领导班子一把手时,注重了解其贯彻执行民主集中制情况;考核单位党组(党委)负责人时,重点看抓党建的实效;考核单位纪检组长、纪委(纪工委)书记)时,重点看履行党风廉政建设监督责任情况。四是考核程序更严格今年的年度考核工作,每个单位主要领导都要代表领导班子进行年度述职述廉,班子成员进行个人年度工作述职。述职结束后,参加会议人员对领导班子和科级干部进行的民主测评更加详细,个别谈话的谈话人员覆盖面更加广泛,谈话的主要内容更加全面。五是考核指标更细化。对领导班子和科级干部考核的4个测评表的测评内容均分项细化,其中对领导班子和领导干部民主测评细化为5项,对领导班子抓党建的实效测评细化为5项,对领导班子和领导干部表现情况反向测评细化为12项,对科级干部的廉政测评细化为13项。

据悉,2014年忻城县科级领导年度考核工作已基本完成,考核结果将作为我县机构改革人事调整和下一步干部调配的重要参考。