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忻城县公推差选干部再次激发干部斗志

发布时间:2013-05-24 15:20:22 作者:李晓成 邓巧媛 来源: 浏览:4600次

 

今年阳光选人又受好评

 

“此次通报会,介绍了我县2013年公推差选科级领导干部工作全程概况。我县干部选拔任用工作各项措施公平、公正、公开,鼓舞了人心,激发了斗志,开创了全县组织工作的又一新局面”。日前,忻城县通报了2013年干部选拔任用工作情况,引发广大干部关注,好评如潮。

 “太令人意外了,这完全是一次‘玻璃房’里的竞争,作为考生,阳光面试让我赢得坦荡”,一位面试获得第一名的考生与笔者分享今年4月份公推差选的“面试经”。

此次公推差选,评委有县四家班子领导、处级干部、全县正科级领导干部、县人大常委会委员、县政协常委、县纪委常委、老干部代表、县党务政务群众监督员共200多人,推荐人员范围之广前所未有。在面试中,该县邀请媒体记者对面试进行全程录像,纪委全程监督。

“在这次公推差选干部,我县使用的干部大部分综合分都居前列,平时工作表现较优秀,成绩较突出,体现了重公认和重实绩的用人原则,激发了干部干事的热情。”县委组织部负责人介绍。

在干部选拔任用工作中,严格把好推荐关、考察关、用人关和监督关。在推荐关,要求单位对资格审查人选定向民主推荐得票率超过70%以上,民主测评中优秀票、称职票之和达70%以上,且没有发现存在违法违纪行为的,即可确定为进入下一环节的人选。在监督关,除县委全委会(扩大)会推荐环节邀请相关部门全程监督外,常委会讨论和票决人选时,又邀请了市委组织部干部监督科负责人和党务政务群众监督员现场监督。在考察人选时,把“德”的测评作为一项重要考察内容,对考察人选的工作圈、生活圈进行了促进性品德的民主测评,对选拔干部进行了有效的监督。 

据悉,这次公推差选科级领导干部工作,该县面向全县机关、事业单位干部公推差选了18名科级领导干部,其中乡镇党委书记候任人选2名,乡镇长候任人选2名,乡镇人大主席候任人选2名,县文化体育旅游局党组书记、副局长1名,县行政管理综合执法局党组书记、副局长1名,乡镇副职候任人选10名,通过公开推荐、资格审查、单位民主推荐和民主测评、量化评分、县委全委(扩大)会推荐、组织考察,县委常委会差额票决、全委会票决等环节,目前此项工作进入公示阶段。

此次公推差选领导干部工作,是在全县深入贯彻落实党的十八大精神,以创先争优佳绩努力与全区、全市同步实现小康社会的关键时期进行的,是忻城县委解放思想、选贤任能的又一大手笔,极大地激活了干部队伍这潭春水必将在该县干部队伍建设史上写下浓墨重彩的一页。

 “这次公推差选综合分排前的干部基本都得用了,真正体现了县委选拔干部重公认、重实绩的原则,这样选拔干部,我们信服。”一位党务政务群众监督员感慨地说。