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赛场选良驹 阳光择英才

发布时间:2012-08-29 15:52:24 作者:李晓成 邓巧媛 来源:个人原创 浏览:4083次

——忻城县2012年公推差选乡镇党政正职领导候任人选工作综述

抓班子带队伍,抓作风树形象,抓管理提效能。”“丰富的基层工作经验是我竞争的优势,如果我当选乡镇党委书记,我将……”“保一方平安,促一方发展”……8月7,一场别开生面的竞职演说再次在忻城县引起强烈反响。30名干部按抽签顺序站到了公推差选部分乡镇党政正职领导候任人选竞职演讲台上,接受全县150多名党政领导干部和各界人士的评审。

此次公推差选工作,是忻城县委解放思想、选贤任能的又一大手笔,极大地激活了干部队伍干事创业的积极性。

创新竞争择优机制

此次公开推荐、差额遴选的选拔方式,诠释了竞争择优的新思维,让普通干部群众从旁观者真正成为参与者,用党员干部的话说:现在大家都是组织部长。

该县充分尊重干部群众的推荐权,采取组织推荐、处级领导干部个人署名推荐、群众联名推荐、干部个人自荐等方式进行提名,确保推荐人选平等竞争。进入竞职答辩的30名人选中,组织推荐的有27人,处级领导干部个人署名推荐的有2人,个人自荐的有1名。最终进入考察阶段的20名人选中,有1人是个人自荐脱颖而出的。

为提高遴选的公正性和选拔质量,该县组建了15人的考评委员会进行适岗评价,考评委员会成员根据组织评价结果和推荐对象的德才表现等情况,每个职位按得票高低以15的比例确定30名初步候任人选进入演讲和竞职答辩环节。然后科学测试竞职答辩人选的德才素质,每个职位按13的比例确定考察对象。

凸显务实能力取向

今天的竞职场面很激烈,每位选手都很优秀,我觉得县委这样选领导,阳光、透明!参加推荐大会的一位老干部说。

围绕事业发展选干部,注重干考结合,凸显工作能力,是这次公推差选的又一大特点。

适岗评价环节,注重考察干部是否学过、干过、管过。考评委员会着重从工作经历与岗位职责的关联度、工作实绩及领导能力等方面,多角度对人选进行适岗分析和综合比较,确保能干事、会干事的干部脱颖而出。

竞职答辩环节,注重测试选手实际素质。答辩题目紧扣职位,紧扣工作,主要测试选手处理突发事件的能力,考察其是否能抓住重点及要害。

考察环节,深入了解干部德才素质。对县委全委(扩大)会推荐产生的20名考察对象,由县委派出考察组,采取民主测评、个别谈话等形式进行全面考察,并根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《忻城县2012年公推差选部分乡镇党政正职领导候任人选工作实施方案》及人选的推荐情况,为县委用人决策提供参考依据。

通过层层差额、多步比选,不仅产生了高质量的候任人选,而且发现和储备了一大批优秀人才。县委书记谢大研如是说。

规范阳光选人用人

这样的问题我经历过很多次,答得还好。刚走出考场的乡镇选手黄明生笑眯眯地对笔者说。

在此次公推差选部分乡镇党政正职领导候任人选中,该县坚持干得好,就会考得好;考得好,也会干得好的选人原则,周密部署和进行充分论证,从发布公告、多元提名、资格审查、大会推荐到组织考察,严格规范每一环节,让每个程序都在阳光下运行,让人才在平等中竞争,让选拔在监督下进行,营造了风清气正的选人用人环境。

一位干部说:竞职程序完全公开透明,实力和规则面前人人平等。我虽然落选,但并不后悔,一路走来,得到了锻炼和提高,也看到了差距和不足,这将激励我更加努力工作,不断完善自己。