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忻城县选准“第一书记”助推精准扶贫

发布时间:2015-11-18 15:56:09 作者:邓巧媛 来源: 浏览:5161次

为进一步夯实农村基层党组织,加快全县扶贫脱贫步伐,忻城县在留任2014年选派的15名第一书记基础上,今年继续从县级机关选派16名优秀年轻干部到贫困村驻村担任第一书记,实现了贫困村和贫困户帮扶全覆盖。  

 精准识别,选准“第一书记”。为确保“第一书记”选得准,县委采取干部自愿申请为主、单位推荐为辅的方式自下而上提出初步人选,县委在推荐的52名干部中优先从科级领导后备干部库择优选取16名有大局意识、熟悉农村工作、综合能力较强、能吃苦、有奉献精神的青年党员干部担任16个精准扶贫村“第一书记”。

精准定位,明确“第一书记”职责。为确保“第一书记”职责定位准、方向明,县委开出了“第一书记”六项工作清单,即:扶强一个好书记、建设一支好队伍、谋划一个好思路、找准一个好项目、完善一套好制度、营造一个好环境。在“抓班子、抓发展、抓稳定”责任的同时,突出“抓扶贫”职责,要求各村党组织“第一书记”全面摸清任职村发展现状,逐户分析致贫原因,做到一家一户一本台账、一套帮扶措施,在3年任期内实现“政策落实好、产业发展好、组织建设好、民主管理好、和谐稳定好”的脱贫目标。

    健全机制,严格“第一书记”管理考核。县委坚持“工作从严、保障从优”,从日常管理、待遇保障、绩效考核三个方面出台了具体措施,确保“第一书记”一心一意驻村抓帮扶。一是建立日常管理机制。规定“第一书记”必须吃住在村,每年在村工作不得少于220天,离岗必须履行书面请假手续,离岗一周以内的,乡镇批准;离岗一周以上的,县委组织部批准。“第一书记”工作实行全天纪实,工作日志每周由所在村支部书记签字,每月由镇包组联户领导签字,每半年向组织部和扶贫局上报一份工作总结。二是建立日常督查机制。县委每季度实地督查一次“第一书记”所在贫困村工作进度,半年召开一次“第一书记”工作专题汇报会。三是建立驻村保障机制。明确规定“第一书记”驻村任职期间,党组织关系转到所在村,脱离原单位业务,在原单位的一切待遇保持不变,县财政按照乡镇干部待遇给予每人每月300元乡镇干部补贴,第一书记挂任乡镇副书记或乡镇长助理,年终参加乡镇领导班子考核,年终绩效奖按照所在乡镇副职领导待遇给予奖励。三年内提前完成脱贫任务的后给予提拔。4-5年完成脱贫任务的择优提拔。四是建立建立双满意评价机制。县委除按照精准扶贫指标考核显绩外,更注重考核潜绩,县委组织部不定期对第一书记工作过程和工作结果进行抽查,年终汇总,把第一书记的群众双满意率作为其年度考核、评优晋级、选拔使用、交流轮岗的重要依据。